Du 05 au 09 novembre 2012, le PNUD a réalisé une mission d’audit Genre en collaboration avec le Centre Régional Dakar (CRD). Cette activité avait connu la participation des membres de SMT, les Team Leader Gouvernance, Pauvreté, des Unités Transversales, les Chargés de programmes, des Chargés de suivi et évaluation, des points focaux Genre des axes programmatiques – Bureaux Terrains, de l’Unité des Opérations, des composantes programmatiques Pooled Fund – Fonds Mondial, des Partenaires au développement, des Agences du Système des Nations Unies, des DEP (Directeurs d’études et planification des Ministères sectoriels) ainsi que celles des Organisations de la Société Civile. Cette activité fut un moment d’échanges important entre les différentes organisations ciblées et leurs personnels.

Cet atelier avait pour objectif général le Positionnement stratégique du PNUD dans la promotion de l’égalité et de l’équité entre homme et femme en RDC (Une auto évaluation de l’effort de l’intégration du genre dans les programmes et projets au sein du Bureau Pays).


Au terme de cette mission d’Audit en Genre, plusieurs défis ont été relevés au cours des échanges avec les différentes parties prenantes. Plusieurs recommandations ont été formulées. Cette situation a amené les participants à formuler les recommandations prioritaires suivantes pour 2013 :
   

• - Mettre en place une stratégie de formation des personnels dans le but de les sensibiliser, et de renforcer leurs capacités pour la planification, la surveillance, l’élaboration de rapports et l’évaluation de programmes/projets selon le Genre/Unité Genre ;   
  
• - Prendre des mesures de responsabilisation de toutes les unités en matière d’intégration du genre en mettant en place une équipe de points focaux en genre à titre rotationnel par an/Management ;
• - Mettre en place une stratégie de recrutement des femmes cadres supérieurs en adoptant des actions de discrimination positives/RH/Unité Genre.